: Статьи Поиск работы через агентства
 
 
 
 
 
 
Поиск работы через агентства
23.05.2012 15:13

Поиск работы через агентства

Если вы ищите работу, вам не помешают различные способы её поиска. О том, что вы нуждаетесь в работе, оповестите друзей и знакомых, поместите резюме в интернете, напишите объявление в газете. А если всё это не поможет, обратитесь в кадровое агентство.

Большинство агентств по подбору кадров работают по заказам от работодателей. Поэтому совершенно не имеет смысла рассылать свое резюме по всем известным вам агентствам. Для того, чтобы кадровое агентство вами заинтересовалось, вы должны иметь профильное образование, уметь пользоваться компьютером, иметь опыт работы по требуемой специальности, конечно, было бы замечательно, в компаниях со звучными раскрученными названиями. Если вы - профессионал в какой-то области, вполне возможно, что ваше резюме будет сохранено в базе данных агентства. Когда получат заказ на подбор специалиста вашего профиля, к вам обратятся. При этом может пройти много времени. Так что этот вариант для тех, кто умеет ждать.

В кадровом агентстве можно заказать также и подбор работы именно для вас. Но в этом случае нужно будет заплатить деньги за услуги. Кроме того, здесь же можно заказать и услуги консультанта по карьере, получить полезные рекомендации по составлению резюме.

Сегодня существует более тысяч кадровых агентств. В одной столице их более 600. Агентства помогут найти работу в Анапе, Киеве, Минске, Питере и других крупных городах. Но каждое из них осуществляет деятельность в своем направлении. Если вы, все-таки, решились прибегнуть к их помощи, следует точно представлять, каким образом вам гарантируют трудоустройство и за что вы платите. Серьёзные канторы с хорошей репутацией не требуют с вас денег сразу. Оплата их услуг в этом случае оформляется в виде комиссионных в размере 50% от первой зарплаты на новом рабочем месте. Получите искомую работу, устроитесь на новом месте – тогда и заплатите. Вполне логично.

Условно все кадровые агентства можно разделить на три основных направления:

1. Хэдхантинг (Охота за головами). Технология направлена на переманивание конкретного крупного специалиста для компании заказчика.

2. Executive search. Это не просто закрытие вакансии в Анапе, Москве или Питере, а решение с помощью новых специалистов стоящей перед компанией задачи: освоение нового сектора рынка, управление новым бизнесом, увеличение прибыльности предприятия.

3. Recruitment (подбор персонала). Это классическая технология, которой пользуются в большинстве агентств по подбору кадров. Это поиск кандидатов на ту или иную должность, проведение собеседований, отбор кандидатов, предоставление резюме самых успешных из них заказчику.